Noot bij ECLI:NL:HR:2019:1734 - meewerken werkgever aan beëindiging slapend dienstverband Ruben Houweling Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 13-11-2019 De Hoge Raad heeft antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. De Hoge Raad oordeelt in lijn met het advies van de advocaat-generaal. Sinds er... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2019:80 - terugbetaling transitievergoeding? Pascal Kruit Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 04-03-2019 In deze zaak staat centraal staat of een veroordeling tot herstel van een in eerste aanleg door de rechter ontbonden arbeidsovereenkomst automatisch betekent dat de werknemer geen aanspraak meer... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2017:689 - richtlijnconforme interpretatie van het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi: alle vragen beantwoord? Ruben Houweling Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 22-10-2018 Wanneer een werknemer in dienst wil treden van een organisatie waar hij al werkzaam was op basis van terbeschikkingstelling, kan hij daarin niet worden belemmerd door een concurrentiebeding. Dat... lees meer
De vormgeving van structurele medezeggenschap Chris Nekeman Arbeidsrecht Artikel publicatiedatum: 07-10-2018 Op het in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) neergelegde uitgangspunt dat bij een onderneming waar meer dan 50 personen werkzaam zijn, een ondernemingsraad (OR) moet worden ingesteld, zijn veel... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2017:1187 - omvang billijke vergoeding Pascal Kruit Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 27-06-2018 Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium;... lees meer