Noot bij ECLI:NL:RBLIM:2019:3331 - kan een werkgever verplicht worden een zieke werknemer te ontslaan? Erica Wits Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 05-06-2019 Er werd en wordt veel geprocedeerd over slapende dienstverbanden, waarbij langdurig arbeidsongeschikte werknemers hun eigen ontslag proberen af te dwingen. Zij worden door hun werkgevers fictief... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2019:80 - terugbetaling transitievergoeding? Pascal Kruit Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 04-03-2019 In deze zaak staat centraal staat of een veroordeling tot herstel van een in eerste aanleg door de rechter ontbonden arbeidsovereenkomst automatisch betekent dat de werknemer geen aanspraak meer... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2017:1187 - omvang billijke vergoeding Pascal Kruit Arbeidsrecht Annotatie publicatiedatum: 27-06-2018 Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium;... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2017:94 - terugbetaling na te hoog voorschot bij onteigening perceel Egbert de Groot Annotatie publicatiedatum: 06-06-2017 Onteigening. Complexwaarde ( art. 40d Ow ). Terugbetaling na te hoog voorschot ( art. 54t lid 3 Ow ). Voordeel voortvloeiend uit te hoog voorschot verrekenen met vergoeding wegens verlies van de... lees meer
Noot bij ECLI:NL:RVS:2016:2927 - verdeling van schaarse vergunningen Egbert de Groot Annotatie publicatiedatum: 27-03-2017 Bij de verdeling van schaarse vergunningen moeten potentiële gegadigden gelijke kansen krijgen om in een transparante procedure mee te dingen naar zo'n vergunning. In een gemeentelijke... lees meer
Noot bij ECLI:NL:HR:2015:3422 - afzonderlijke onteigening van appartementsrecht niet mogelijk Egbert de Groot Annotatie publicatiedatum: 23-02-2017 De maatstaf voor ‘opvolgend werkgeverschap’ is in de Wet werk en zekerheid (Wwz) gewijzigd. Het door de Hoge Raad in het arrest Van Tuinen/Wolters geformuleerde ‘zodanige banden’-criterium is... lees meer